GELUKKIGE WERKNEMERS KOMEN MET PLEZIER WERKEN

McME meet, analyseert, rapporteert en verbetert welzijn, tevredenheid en betrokkenheid op de werkvloer.

Hoe gelukkig zijn uw werknemers, test nu

TEVREDEN WERKNEMERS ZIJN PRODUCTIEVER

McME meet, analyseert, rapporteert en verbetert welzijn, tevredenheid en betrokkenheid op de werkvloer.

Hoe tevreden zijn uw werknemers, test nu

BETROKKEN MEDEWERKERS ZORGEN VOOR EEN HOGERE KLANTENTEVREDENHEID

McME meet, analyseert, rapporteert en verbetert welzijn, tevredenheid en betrokkenheid op de werkvloer.

Hoe betrokken zijn uw werknemers, test nu

Analyse psychosociaal welzijn conform de wetgeving preventie stress en burnout

360° tevredenheidsmeting op alle aspecten van het arbeidsleven

Audit naar de betrokkenheid van medewerkers en klantgerichtheid

MANAGE WELZIJN, TEVREDENHEID EN BETROKKENHEID VAN UW MEDEWERKERS IN DRIE STAPPEN MET McME

Stap 1
De gevalideerde McME vragenbatterijen geven inzicht in de wijze waarop uw personeel hun arbeidssituatie beoordelen en hoe zij uw organisatie percipiëren

Meer weten over de McME-meting >

Stap 2
De McME consultants analyseren en benchmarken de antwoorden en presenteren deze onder de vorm van gebruiksvriendelijke en actiegerichte dashboards zodat het project team en het management team snel en efficiënt verbeteracties kunnen bepalen.

Ontdek de voordelen van de unieke McME benchmarks >

Stap 3
De resultaten en het bijhorende actieplan worden organisatiebreed gecommuniceerd naar alle stakeholders: leidinggevenden, ondernemingsraad, personeel, raad van bestuur, … Bekijk hier een voorbeeldrapport >.

Gaat u in de nabije toekomst een personeelsbevraging organiseren?  Doe de test & vraag uw gratis persoonlijke benchmark>

Vraag nu uw gratis demo aan!

Ontdek de McME oplossing voor welzijn, tevredenheid en betrokkenheid op de werkvloer. En introduceer in uw organisatie een nieuwe dynamiek die bijdraagt tot meer personeelstevredenheid en betrokkenheid voor een hogere  productiviteit, een klantgerichtheid. Hoe? Laat ons dat bespreken tijdens uw gratis demo.

Wat maakt McME uniek?

10+

10+ jaar ervaring

Ready-to-go rapporten

Moduleerbaar

Begeleiding van a tot z

Universeel

Conform wetgeving

SaaS oplossing

Acerta heeft de McME medewerkerstevredenheid tool met succes ingeschakeld onder haar klanten. De gebruiksvriendelijke interface en de pragmatische aanpak zorgt voor een efficiënt proces. Ik zou McME aanraden omwille van de combinatie van de methodologie die relevante inzichten geeft en de persoonlijke dienstverlening die helpt om snel de juiste analyse te maken en conclusies te trekken.

Jan Mouton

Managing Consultant, Acerta Consult

McME’s consistente en gepersonaliseerde aanpak geeft mij de flexibiliteit om medewerkerstevredenheid te vergelijken in de tijd en tussen teams. Ik krijg een uitstekende service en goed advies om de resultaten van de bevraging actiegericht te maken.

Sofie Missiaen

Teamleider Personeel en Organisatie, DGZ-Vlaanderen

McME is al vele jaren een geschikte partner voor Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waaasland. Wij waarderen de persoonlijke, onafhankelijke en professionele aanpak. De McME methode maakt het ons mogelijk om onze resultaten vanuit verschillende invalshoeken te benchmarken. McME helpt ons ook om onze medewerkers te betrekken bij de resultaten door ze goed te informeren en duiding te geven bij de resultaten.

Eric Van Imschoot

Administratief Directeur, Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland

Deze ondernemingen stellen hun vertrouwen in McME om welzijn, tevredenheid en betrokkenheid van hun medewerkers te verbeteren.

Kritische succesfactoren voor werknemersbevragingen?

Laat uw e-mailadres achter en ontvang gratis onze checklist voor succesvolle werknemersbevragingen

10-critical-successfactors-for-employee-engagement-surveys

Onze partners

Hoe gelukkig ben jij op het werk?

McMe en iCredit doen een onderzoek naar de engagement en betrokkenheid op het werk. Wat maakt dat mensen graag komen werken en echt "engaged" zijn? Wat zijn de gevolgen voor de organisatie? Wat zijn de "drivers" van engagement? Hoe kunnen de managers en...