Selecteer een pagina

WELZIJN, TEVREDENHEID & BETROKKENHEID VAN UW WERKNEMERS 

 

De McME vragenlijsten omvatten 3 modules:

  • Welzijn: mate van stress en risico op burnout bij uw werknemers met bevraging van de risicofactoren (5A’s)
  • Tevredenheid: totale jobtevredenheid en beleving van de werksituatie
  • Bevlogenheid: engagement op het werk en betrokkenheid met de organisatie

 1. Detecteer vroegtijdig de psychosociale risico’s

Stress en burnout risico’s staan de tevredenheid van uw werknemers in de weg. McME analyseert de beschermende factoren en de risicofactoren in uw organisatie. De 5 wettelijk verplichte elementen komen aan bod: interpersoonlijke relaties, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud en arbeidsorganisatie.

2. Meet de tevredenheid op 7 praktisch hanteerbare dimensies

Deze 7 dimensies en hun 34 onderliggende variabelen geven volledig inzicht in de tevredenheid en ontevredenheid zodat snel en accuraat kan ingegrepen worden.

 

Collega's

N

Groei en Ontwikkeling

Kwaliteit van het Arbeidsleven

Compensatie

Sfeer

Stress

Taak

 

 3. Engagement en betrokkenheid van de werknemers

De betrokkenheid van uw werknemers weerspiegelt zich in deze categorieën:

Zich "thuis" voelen

De mogelijkheid hebben persoonlijke doelstellingen te realiseren

Fier zijn op zijn werkgever

w

De middelen hebben om klantgericht te zijn

De organisatie als een unieke werkplek ervaren

Wat maakt McME uniek?

10+

10+ jaar ervaring

Ready-to-go rapporten

Moduleerbaar

Begeleiding van a tot z

Universeel

Conform wetgeving

SaaS oplossing

Share This